Terms and Conditions

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op FIRE  en alle aan haar gelieerde vennootschappen. De algemene voorwaarden bestaan uit vier delen, deel A t/m deel D. 

Deel A omvat de algemene bepalingen die altijd van toepassing zijn op iedere soort rechtsverhouding van FIRE en de aan haar gelieerde vennootschappen. 

Deel B ziet op de Terbeschikkingstelling van Werknemers (detachering). Voor de dienstverlening van FIRE die ziet op detachering, is deel B (samen met deel A) van toepassing. 

Deel C is (samen met deel A) van toepassing op de Overeenkomst die (mede) betrekking heeft op diensten die worden uitgevoerd door Zzp’ers.  

Deel D kent specifieke bepalingen over werving en selectie en deel D is dus (samen met deel A) van toepassing op de Overeenkomst die (mede) ziet op deze dienstverlening. 

In het geval van tegenstrijdigheden gaan de meer specifieke bepalingen voor op de algemene bepalingen.

1.1. Algemene Voorwaarden: de onderhavige algemene voorwaarden.
1.2. Cao: de Cao die van toepassing is op de arbeidsovereenkomst met de Werknemer (ABU-cao).
1.3. Diensten: alle door FIRE aan de Opdrachtgever uit hoofde van een Overeenkomst te leveren diensten.
1.4. Inlenersbeloning: de conform de bij de Opdrachtgever van toepassing zijnde cao geldende beloning voor
werknemers in dienst van de Opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie zoals uitgeoefend door
een Werknemer.
1.5. Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die door FIRE kan worden voorgedragen in het kader van één of
meerdere functies en/of vacatures binnen de organisatie van de Opdrachtgever, ongeacht of de
Opdrachtgever de Kandidaat al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende.
1.6. FIRE: de besloten vennootschap Finance Risk & Economics B.V., ingeschreven in het Handelsregister van de
Kamer van Koophandel onder nummer 92485456 en Blue Fire B.V., ingeschreven in het Handelsregister van
de Kamer van Koophandel onder nummer 92595529.
1.7. Offerte: elk mondeling of Schriftelijk aanbod van FIRE aan de Opdrachtgever.
1.8. Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die met FIRE contracteert c.q. beoogt te contracteren.
1.9. Opdrachtgeverstarief: het door de Opdrachtgever aan FIRE verschuldigde tarief, exclusief toeslagen,
kostenvergoedingen en btw. Het tarief wordt per uur gerekend, tenzij anders vermeld.
1.10. Overeenkomst: iedere Overeenkomst, in welke vorm dan ook tussen een Opdrachtgever en FIRE, elke
wijziging daarvan of aanvulling daarop, alsmede alle (rechts)handelingen ter voorbereiding en ter uitvoering
van die Overeenkomst door FIRE.
1.11. Partijen: verwijzing naar FIRE en de Opdrachtgever tezamen.
1.12. Schriftelijk: op schrift gesteld dan wel digitaal ter beschikking gesteld per e-mail of anderszins op
elektronische wijze.
1.13. Terbeschikkingstelling: de tewerkstelling van een Werknemer door FIRE in het kader van een
Overeenkomst, om onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever arbeid te verrichten.
1.14. Werknemer: iedere natuurlijke persoon die die op basis van een uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW in
dienst is van FIRE, dan wel de natuurlijke persoon die in dienst is bij een andere werkgever die vervolgens
door of via FIRE ter beschikking wordt gesteld aan Opdrachtgever, om onder leiding en toezicht van
Opdrachtgever arbeid te verrichten.
1.15. Zzp’er: iedere zelfstandige zonder personeel (zzp’er) die met FIRE op basis van een (model)overeenkomst
(tussenkomst) ex artikel 7:400 e.v. BW contracteert teneinde op basis van die overeenkomst van opdracht
voor eigen rekening en risico werkzaamheden te verrichten voor de Opdrachtgever, dan wel de zelfstandige
zonder personeel (“zzp’er”) die met een derde een (model)overeenkomst (tussenkomst) ex artikel 7:400 e.v. BW heeft gesloten en via FIRE (inhuur en doorlevering) op basis van die overeenkomst voor eigen rekening
en risico werkzaamheden gaat verrichten voor de Opdrachtgever.

2.1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle Offertes en rechtsverhoudingen van en
Overeenkomsten met FIRE. Deze Algemene Voorwaarden gelden eveneens voor eventuele nadere of
vervolgovereenkomsten tussen FIRE en de Opdrachtgever. De Opdrachtgever wordt geacht hiermee akkoord
te zijn gegaan.
2.2. Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk Schriftelijk door
Partijen zijn overeengekomen. In dat geval prevaleren de uitdrukkelijk Schriftelijk overeengekomen afwijkende
bepalingen. De toepasselijkheid van inkoop- of andere algemene voorwaarden van de Opdrachtgever wordt
uitdrukkelijk van de hand gewezen.
2.3. Indien één of meerdere bepalingen in deze Algemene Voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk
nietig zijn of vernietigd worden, dan blijven de overige bepalingen in deze Algemene Voorwaarden volledig
van kracht. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige
of vernietigde bepalingen overeen te komen, die aansluiten bij de bedoeling die Partijen hadden bij het
opstellen van de nietige of vernietigde bepaling.
2.4. Indien FIRE niet steeds strikte naleving van deze Algemene Voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de
bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat FIRE in enigerlei mate het recht zou verliezen om in
andere gevallen de strikte naleving van de bepalingen van deze Algemene Voorwaarden te verlangen.
2.5. Indien FIRE bij één of meerdere Overeenkomsten met de Opdrachtgever afwijkt van deze Algemene
Voorwaarden houdt dit niet in dat deze afwijking tevens geldt voor eerdere of latere Overeenkomsten tussen
FIRE en de Opdrachtgever.
2.6. FIRE heeft het recht deze Algemene Voorwaarden van tijd tot tijd te wijzigen, waarbij geldt dat zij een redelijke
kennisgevingtermijn ten opzichte van de Opdrachtgever in acht dient te nemen. Bij gebreke van protest van
Opdrachtgever binnen 14 dagen na kennisgeving, gelden de gewijzigde Algemene Voorwaarden vanaf de dag
van de kennisgeving op alle nieuwe Overeenkomsten alsmede op alle nog lopende Overeenkomsten voor
zover deze worden uitgevoerd na de dag van de kennisgeving.

3.1. Alle Offertes van FIRE zijn vrijblijvend en kunnen op elk moment door FIRE worden herroepen, ook indien de
Offerte een termijn voor aanvaarding bevat.
3.2. FIRE kan niet aan haar Offerte worden gehouden, indien de Opdrachtgever redelijkerwijs kan begrijpen dat de
Offerte, dan wel een onderdeel daarvan, een kennelijke vergissing of verschrijving bevat.
3.3. Er komt een Overeenkomst tot stand wanneer de Opdrachtgever:
– een (zoek)opdracht bij FIRE plaatst;
– de Offerte van FIRE aanvaardt;
– samen met FIRE een Schriftelijke Overeenkomst tekent;
– een gesprek aangaat met een Kandidaat, Werknemer of Zzp’er.
Indien de Opdrachtgever een opdracht plaatst bij FIRE zonder dat deze is voorafgegaan door een Offerte of
indien de Offerte (nog) niet door beide Partijen is ondertekend, dan wordt de Overeenkomst geacht tot stand
te zijn gekomen, wanneer de opdracht door FIRE Schriftelijk is bevestigd of wanneer FIRE van start gaat met
de uitvoering van de opdracht, bijvoorbeeld (maar niet beperkt hiertoe) wanneer FIRE een gesprek aangaat
met een Kandidaat, Werknemer of Zzp’er. FIRE is te allen tijde gerechtigd om een Kandidaat, Werknemer of
Zzp’er te vervangen.

4.1. Tenzij Schriftelijk anders overeengekomen, dient betaling van al hetgeen de Opdrachtgever aan FIRE
verschuldigd is geworden, binnen 30 dagen na (deel)factuurdatum op een door FIRE aan te geven wijze in de
valuta waarin is gefactureerd door de Opdrachtgever te zijn voldaan. De valutadatum op het bankafschrift is
bepalend en wordt aangemerkt als betalingsdag.
4.2. Uitsluitend betaling aan FIRE of aan een door FIRE uitdrukkelijk Schriftelijk aangewezen derde werkt
bevrijdend. Betalingen door de Opdrachtgever aan Werknemers, Zzp’ers of Kandidaten – onder welke titel dan ook – of het verstrekken van voorschotten aan Werknemers, Zzp’ers of Kandidaten zijn onverbindend tegenover FIRE en kunnen nimmer grond opleveren voor verrekening of afbetaling uit welke hoofde dan ook.
4.3. Indien de Opdrachtgever bezwaren heeft tegen de ontvangen factuur, dan dient de Opdrachtgever deze
bezwaren binnen 10 kalenderdagen na dagtekening van de factuur Schriftelijk aan FIRE kenbaar te maken, bij
gebreke waarvan de juistheid van de factuur komt vast te staan.
4.4. De Opdrachtgever is nimmer gerechtigd haar verplichtingen jegens FIRE op te schorten en/of te verrekenen
met een eigen vordering op FIRE. Bezwaren tegen de hoogte van een factuur of ter zake de geleverde
Diensten geven de Opdrachtgever aldus nimmer de bevoegdheid de betaling op te schorten dan wel te
verrekenen.
4.5. Indien de Opdrachtgever de factuur niet binnen de betalingstermijn voldoet, is de Opdrachtgever van
rechtswege in verzuim, zonder dat een voorafgaande ingebrekestelling daartoe is vereist. De Opdrachtgever
is over hetgeen zij alsdan verschuldigd is vanaf de verzuimdatum een contractuele rente verschuldigd van 1%
per maand of een gedeelte van een maand, tenzij de wettelijke handelsrente hoger is, in welk geval de
wettelijke handelsrente geldt. De rente over het opeisbare bedrag zal worden berekend vanaf het moment dat
de Opdrachtgever in verzuim is tot het moment van algehele voldoening van het volledig verschuldigde
bedrag.
4.6. Alle kosten, zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke, welke FIRE moet maken ter effectuering van haar
rechten, komen geheel voor rekening van de Opdrachtgever. De vergoeding voor buitengerechtelijke kosten
wordt gefixeerd op 15% van de verschuldigde hoofdsom inclusief btw en rente, tenzij FIRE aantoonbaar meer
kosten heeft gemaakt, in welk geval FIRE dat meerdere tevens van Opdrachtgever kan vorderen – met een
minimum van € 230,- per vordering. Deze vergoeding zal steeds, zodra de Opdrachtgever in verzuim is, door
de Opdrachtgever verschuldigd zijn en zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht.
4.7. Tenzij door FIRE anders aangegeven, strekken betalingen van de Opdrachtgever steeds eerst in mindering
op de verschuldigde kosten en rente (in deze volgorde) en vervolgens in mindering op de hoofdsommen en
lopende rente, waarbij oudere vorderingen voor de nieuwe gaan, ongeacht of de Opdrachtgever een andere
volgorde voor de toerekening van de betaling aanwijst. FIRE kan volledige aflossing van de hoofdsom
weigeren, indien daarbij niet eveneens de opengevallen en lopende rente en incassokosten worden voldaan.
Indien het FIRE wenselijk voorkomt en in ieder geval als de Opdrachtgever in gebreke is met enige
betalingsverplichting uit welke hoofde dan ook, is FIRE gerechtigd na het aangaan van een Overeenkomst in
afwijking van de overeengekomen betalingsregeling, betaling vooraf te verlangen dan wel een
zekerheidstelling voor de betalingsverplichtingen van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever dient op eerste
verzoek van FIRE daaraan gehoor te geven.
4.8. Indien de Overeenkomst met meer dan één Opdrachtgever is gesloten, zijn alle Opdrachtgevers hoofdelijk
gehouden tot nakoming van de betalingsverplichtingen uit hoofde van de Overeenkomst (ongeacht de
tenaamstelling van de factuur).
4.9. Indien de Opdrachtgever artikel 4.1 niet naleeft dan wel geen gevolg geeft aan een verzoek van FIRE als
bedoeld in artikel 4.7, is FIRE gerechtigd:
a. de Overeenkomst met de Opdrachtgever geheel of gedeeltelijk te ontbinden zonder dat hiertoe een
ingebrekestelling is vereist. In dat geval is de Opdrachtgever, wanneer FIRE hiertoe kosten maakt of op
enigerlei wijze schade lijdt als gevolg van de niet-betaling door de Opdrachtgever, aansprakelijk voor de
schade en kosten en dient zij deze te vergoeden, of
b. haar verplichtingen jegens de Opdrachtgever uit hoofde van de Overeenkomst geheel of gedeeltelijk op te
schorten.

5.1. Indien na het sluiten van de Overeenkomst FIRE ter kennis gekomen omstandigheden goede grond geven te
vrezen dat de Opdrachtgever een van de verplichtingen niet, niet juist en/of niet tijdig zal nakomen, worden
alle betalingsverplichtingen van de Opdrachtgever jegens FIRE uit welke hoofde dan ook onmiddellijk en
volledig opeisbaar. Hiervan is onder meer sprake in geval van faillissement of surseance van betaling van
Opdrachtgever of wanneer een aanvraag tot één van deze maatregelen ten aanzien van de Opdrachtgever
aanhangig is, in geval een besluit tot ontbinding of fusie van of door de Opdrachtgever is genomen of indien
conservatoir of executoriaal beslag op enig deel van het vermogen van de Opdrachtgever is of wordt gelegd,
of de Opdrachtgever enige betalingsverplichting jegens FIRE niet nakomt. FIRE is steeds gerechtigd onmiddellijke betaling van deze opeisbare vorderingen dan wel een zekerheidsstelling ter zake deze
opeisbare vorderingen te verlangen.
5.2. FIRE is in dat geval bevoegd de nakoming van haar verplichtingen jegens de Opdrachtgever op te schorten,
totdat betaling en/of zekerheidsstelling van alle betalingsverplichtingen heeft plaatsgevonden. Indien FIRE
daartoe overgaat, is zij op geen enkele manier gehouden tot vergoeding van schade en/of kosten die
daardoor op enige wijze ontstaan aan de zijde van de Opdrachtgever.
5.3. De Opdrachtgever is aansprakelijk voor alle schade van FIRE die voortvloeit uit een situatie zoals beschreven
in dit artikel.

6.1. Indien in rechte of anderszins komt vast te staan dat FIRE jegens de Opdrachtgever aansprakelijk mocht zijn
voor schade die wordt geleden in verband met de Overeenkomst, of uit hoofde van onrechtmatige daad, of uit
enige andere hoofde, dan is deze aansprakelijkheid, inclusief een eventuele betalingsverplichting op basis van
artikel 6:230 BW en/of artikel 6:271 BW, te allen tijde in zijn totaliteit beperkt tot hetgeen in deze bepaling is
geregeld:
a. De totale aansprakelijkheid van FIRE wegens een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de
Overeenkomst of op welke rechtsgrond dan ook, daaronder uitdrukkelijk begrepen iedere tekortkoming in
de nakoming van een met Opdrachtgever overeengekomen verplichting, is beperkt tot vergoeding van
directe schade. Onder directe schade wordt alleen verstaan schade welke het gevolg is van beschadiging
of vernietiging van een zaak (reparatiekosten of vervangingskosten);
b. FIRE is nimmer aansprakelijk voor de door de Opdrachtgever geleden indirecte schade waaronder mede
wordt verstaan (maar niet beperkt hiertoe): gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen,
vermindering van goodwill, schade als gevolg van aanspraken van afnemers van Opdrachtgever, gemiste
inkomsten, gemiste omzet, gemiste besparingen, schade door bedrijfs- en andersoortige stagnatie.
Eveneens is uitgesloten de aansprakelijkheid van FIRE verband houdende met vernietiging of verlies van
gegevens of documenten;
c. FIRE is nimmer aansprakelijk voor schade, die is ontstaan doordat FIRE is uitgegaan van door of namens
de Opdrachtgever verstrekte onjuiste gegevens/bestanden/ hulpmiddelen en informatie;
d. de aansprakelijkheid van FIRE, inclusief een eventuele betalingsverplichting uit hoofde van een
ongedaanmakingsverbintenis en een eventuele betalingsverplichting uit hoofde van artikel 6:230 BW,
tegenover de Opdrachtgever is te allen tijde beperkt tot het bedrag dat de aansprakelijkheidsverzekering
van FIRE in voorkomend geval uitkeert;
e. in het geval de aansprakelijkheidsverzekering van FIRE – om welke reden dan ook – niet tot uitkering
overgaat, geldt dat de aansprakelijkheid van FIRE, inclusief een eventuele betalingsverplichting op basis
van artikel 6:230 BW en/of artikel 6:271 BW,
 uit hoofde van een specifieke Overeenkomst is beperkt tot de hoogte van de drie laatst door
de Opdrachtgever uit hoofde van deze Overeenkomst betaalde facturen tezamen;
 uit anderen hoofde is beperkt tot een bedrag van € 10.000,- per aanspraak;
waarbij geldt dat de totale aansprakelijkheid van FIRE te allen tijde is beperkt tot maximaal een
bedrag van € 15.000,- per jaar, ongeacht de grondslag voor aansprakelijkheid en het aantal
schadeveroorzakende gebeurtenissen.

6.2. Deze beperkingen gelden niet in geval van opzet of bewuste roekeloosheid van de bedrijfsleiding van FIRE.
6.3. Alle ondergeschikten, de vennootschappen waarmee FIRE in een groep is verbonden (als bedoeld in artikel
2:24b BW, opdrachtgevers en relaties van FIRE kunnen zich tegenover de Opdrachtgever en zo nodig ook
tegenover derden op gelijke voet als FIRE beroepen op de bovenstaande bepalingen.
6.4. Het bepaalde in dit artikel evenals alle andere beperkingen en uitsluitingen van aansprakelijkheid genoemd in
deze Algemene Voorwaarden gelden mede ten gunste van alle (rechts)personen waarvan FIRE zich bij de
uitvoering van de Overeenkomst bedient.
6.5. Schade waarvoor FIRE aansprakelijk gehouden kan worden, dient zo spoedig mogelijk doch uiterlijk binnen 8
kalenderdagen na het ontstaan daarvan Schriftelijk aan FIRE gemeld te worden, op straffe van verval van het
recht op vergoeding van deze schade. Deze termijn geldt niet, indien de Opdrachtgever aannemelijk kan
maken dat de schade wegens gegronde reden niet eerder gemeld kon worden.
6.6. Een aansprakelijkheidsvordering jegens FIRE vervalt 12 maanden nadat de Opdrachtgever bekend is geraakt
met het schade toebrengende feit of hiermee redelijkerwijs bekend had kunnen zijn.

7.1. Partijen zullen geen vertrouwelijke informatie van of over de andere Partij, diens activiteiten en relaties, die
hen ter kennis is gekomen ingevolge de opdracht, verstrekken aan derden, tenzij – en alsdan voor zover –
verstrekking van die informatie nodig is om de Overeenkomst naar behoren te kunnen uitvoeren of op hen een
wettelijke plicht tot bekendmaking rust.
7.2. FIRE zal op verzoek van de Opdrachtgever de Kandidaat, Werknemer en/of Zzp’er verplichten
geheimhouding te betrachten omtrent al hetgeen hem bij het verrichten van de werkzaamheden bekend
wordt, tenzij op de Kandidaat, Werknemer en/of Zzp’er een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.
7.3. Het staat de Opdrachtgever vrij om de Kandidaat, Werknemer en/of Zzp’er rechtstreeks te verplichten tot
geheimhouding. De Opdrachtgever informeert FIRE over haar voornemen daartoe en verstrekt een afschrift
van de ter zake opgemaakte verklaring/overeenkomst aan FIRE.
7.4. FIRE is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van de Opdrachtgever als gevolg
van schending van die geheimhoudingsplicht door de Kandidaat, Werknemer en/of Zzp’er.

8.1. FIRE kan niet gehouden worden tot het nakomen van enige verplichting, daaronder begrepen enige wettelijke
en/of overeengekomen (garantie)verplichting, indien FIRE daartoe verhinderd is als gevolg van overmacht.
Onder overmacht aan de zijde van FIRE wordt onder meer verstaan: overmacht van toeleveranciers van
FIRE, oorlog, oorlogsgevaar, epidemieën, pandemieën, oproer, molest, brand, waterschade, overstroming,
werkstaking, bedrijfsbezetting, ongeval of ziekte van personeel, uitsluiting, in- en uitvoerbelemmeringen,
overheidsmaatregelen, machinebreuk, storingen in de levering, bedrijfsstoring, storing van internet,
datanetwerk- of telecommunicatiefaciliteiten, (cyber) crime (cyber)vandalisme, algemene vervoersproblemen
en door FIRE onvoorziene problemen en elke andere omstandigheid die niet uitsluitend van de wil van FIRE
afhankelijk is.
8.2. FIRE zal Opdrachtgever zo spoedig mogelijk op de hoogte brengen van een in het vorige lid van dit artikel
bedoelde situatie. Indien de situatie van overmacht van tijdelijke aard is, zullen de op FIRE rustende
verplichtingen uit de Overeenkomst worden opgeschort voor de periode dat deze situatie voortduurt.
8.3. Indien FIRE door omstandigheden, opgekomen als hiervoor genoemde bedoeld, gedurende een periode van
drie maanden verhinderd is haar verplichtingen na te komen, is ieder van Partijen bevoegd de Overeenkomst
geheel of gedeeltelijk te ontbinden. De Opdrachtgever dient in dat geval de door haar aan FIRE verschuldigde
vergoedingen, welke betrekking hebben op de periode voor de overmachtstoestand, aan FIRE te betalen.
8.4. De Opdrachtgever is niet gerechtigd de op haar rustende verplichtingen geheel of gedeeltelijk op te schorten.
8.5. Indien sprake is van een situatie van overmacht dan wel van een situatie dat de overeenkomst geheel of
gedeeltelijk wordt ontbonden als gevolg van overmacht, is FIRE niet gehouden tot enige schadevergoeding
jegens Opdrachtgever en/of derden.
8.6. Eventueel door of namens de Opdrachtgever gestelde betalingszekerheden dienen overeenkomstig te worden
verlengd.

9.1. Het is FIRE toegestaan om Werknemers in te lenen via een andere werkgever en deze vervolgens door te
lenen aan Opdrachtgever. Indien deze situatie zich voordoet, moet in de gevallen in de Overeenkomst en de
Algemene Voorwaarden waar “FIRE” is genoemd in de positie als werkgever van de Werknemer, deze andere
werkgever worden gelezen.
9.2. Het is FIRE toegestaan om Zzp’ers die een (model)overeenkomst hebben gesloten met een derde, in te huren
en door te lenen om vervolgens op basis van die overeenkomst voor eigen rekening en risico werkzaamheden
te laten verrichten voor de Opdrachtgever. Indien dit aan de orde is, dient overal waar “FIRE“ is genoemd als
contractspartij van de Zzp’er, deze derde worden gelezen.

10.1. Op deze Algemene Voorwaarden, alle rechtsverhoudingen tussen Partijen en de Overeenkomsten is
Nederlands recht van toepassing.
10.2. Alle geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met een rechtsverhouding tussen Partijen zullen in eerste
aanleg bij uitsluiting worden beslecht door de bevoegde rechter van de Rechtbank Haarlem, tenzij dwingendrechtelijke bepalingen zich daartegen verzetten. Niettemin heeft FIRE te allen tijde het recht het
geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.

11.1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd
is de Overeenkomst die wordt aangegaan:
 óf voor een vaste periode;
 óf voor een bepaalbare periode;
 óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt.
11.2. Een tussen Partijen gesloten Overeenkomst voor bepaalde tijd wordt telkens van rechtswege voor dezelfde
duur en onder dezelfde voorwaarden verlengd, met inachtneming van het bepaalde in artikel 15 van deze
Algemene Voorwaarden, tenzij de Opdrachtgever uiterlijk één maand voordat de Overeenkomst voor
bepaalde tijd van rechtswege eindigt Schriftelijk aan FIRE meedeelt dat zij de Overeenkomst wil beëindigen of
een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan.
11.3. Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd door Opdrachtgever is niet mogelijk, tenzij
Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient
de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming door de Opdrachtgever van een opzegtermijn van
drie maanden. FIRE is steeds gerechtigd de Overeenkomst voor bepaalde tijd tussentijds op te zeggen, met
inachtneming van een opzegtermijn van één maand.
11.4. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een
opzegtermijn van drie maanden voor Opdrachtgever en één maand voor FIRE.
11.5. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de
Overeenkomst opzegt omdat:
 de andere partij in verzuim is of;
 de andere partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in
liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of;
 de andere partij in staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd;
11.6. Indien FIRE wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van de Opdrachtgever, waarop de
opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te
beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van FIRE voor de schade die de Opdrachtgever
dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van FIRE onmiddellijk opeisbaar zijn.
11.7. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de
Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan FIRE om de lopende
Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt
geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegd.
11.8. Indien tussen FIRE en de Werknemer het uitzendbeding geldt, eindigt de Terbeschikkingstelling van de
Werknemer op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is
de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit
verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan FIRE bevestigen.
Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst.
11.9. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra FIRE de Werknemer niet meer ter
beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze
arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. FIRE
schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor
eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt.
11.10. De Opdrachtgever informeert FIRE tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling,
teneinde FIRE in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na
te komen. Opdrachtgever vrijwaart FIRE voor alle schade die hieruit kan voortvloeien.
11.11. Indien tussen de Werknemer enerzijds en FIRE anderzijds het uitzendbeding geldt, is de Opdrachtgever
steeds – als de Terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd – bij beëindiging van de
Terbeschikkingstelling verplicht om dit aan FIRE te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die
beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging
(van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Indien de
Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en
vrijwaart zij FIRE tegen – alle (directe en indirecte) schade die FIRE hierdoor lijdt, waaronder in elk geval

Pagina 9 van 1
(maar niet uitsluitend) het loon dat de Werknemer zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht
genomen kennisgevingstermijn.
11.12. De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een
Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als
ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd.
11.13. Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen
FIRE en de Opdrachtgever.

12.1. De Opdrachtgever erkent dat een behoorlijke uitvoering van de Overeenkomst door FIRE in de regel
afhankelijk is van juiste en tijdige aanlevering van documenten en gegevens van de Opdrachtgever, in het
bijzonder ten aanzien van de vaststelling van de Inlenersbeloning. Om de uitvoering van de Overeenkomst
zoveel mogelijk volgens tijdsschema te laten verlopen, verstrekt de Opdrachtgever daarom tijdig alle
benodigdheden aan FIRE en verricht de Opdrachtgever tijdig alle handelingen die FIRE nodig heeft voor het
uitvoeren van de Overeenkomst, dan wel waarvan de Opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat
deze nodig zijn voor het uitvoeren van de Overeenkomst, waaronder – maar uitdrukkelijk niet beperkt tot – alle
informatie die van invloed kan zijn op de Diensten. Dit geldt uitdrukkelijk ook voor de informatie die relevant is
voor de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst met de Werknemer, in het bijzonder ten aanzien van de
(eventuele) activiteiten van de Opdrachtgever in het kader van de werving en selectie van de Kandidaat en
Werknemer. Die informatie kan relevant zijn bij de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst van de
Werknemer als eventuele payrollovereenkomst (in de zin van artikel 7:692 BW).
12.2. De Opdrachtgever erkent dat alle afspraken tussen haar en FIRE (en de uitvoering van de Diensten) is
gebaseerd op de veronderstelling dat tussen FIRE en de Werknemer een reguliere uitzendovereenkomst in
de zin van art. 7:690 BW tot stand komt/is gekomen, niet zijnde een payrollovereenkomst in de zin van art.
7:692 BW. Mocht onverhoopt blijken dat, om welke reden dan ook, toch sprake is van een
payrollovereenkomst in de zin van art. 7:692 BW tussen FIRE en de Werknemer dan is de Opdrachtgever
aansprakelijk voor – en vrijwaart zij FIRE tegen – alle (directe en indirecte) schade (waaronder maar niet
beperkt tot verschuldigd loon, premies, belastingen en alle kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten
van rechtsbijstand) die FIRE lijdt, die het gevolg is van deze (her)kwalificatie. Deze schade zal met
terugwerkende kracht worden verhaald op de Opdrachtgever. Daarnaast wordt het Opdrachtgeverstarief
dienovereenkomstig (met terugwerkende kracht) aangepast, dat wil zeggen met inachtneming van alle
(kostenverhogende) regels die gelden ten aanzien van de payrollovereenkomst.
12.3. Alle informatie die relevant is voor de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst, dient – voordat FIRE een
arbeidsovereenkomst aangaat met de Kandidaat of Werknemer – schriftelijk aan FIRE te worden gemeld door
de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is aansprakelijk voor alle kosten (waaronder juridische kosten) en
schade die FIRE lijdt, doordat de Opdrachtgever niet of niet volledig heeft voldaan aan voorgaande
informatieverplichting.
12.4. De Opdrachtgever dient FIRE bij het aangaan van de Overeenkomst Schriftelijk te informeren omtrent
eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen gedurende de looptijd van de Overeenkomst,
zodat FIRE deze omstandigheid indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst met de
Werknemer. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije
dagen bekend wordt na het aangaan van de Overeenkomst, dient de Opdrachtgever FIRE onmiddellijk na het
bekend worden hiervan Schriftelijk te informeren. Indien de Opdrachtgever nalaat om FIRE tijdig Schriftelijk te
informeren, is de Opdrachtgever gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan FIRE het
Opdrachtgeverstarief te voldoen over het krachtens de Overeenkomst en de Algemene Voorwaarden
geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periode.
12.5. De Opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid, betrouwbaarheid, deugdelijkheid en rechtmatigheid
van de door of namens haar aan FIRE verrichte handelingen en verstrekte gegevens. De Opdrachtgever staat
er tevens voor in dat zij alle essentiële benodigdheden en handelingen in de zin van lid 1 van dit artikel voor
de opzet en uitvoering van de Overeenkomst heeft verstrekt respectievelijk heeft verricht.
12.6. De Opdrachtgever stelt FIRE tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden Schriftelijk op de hoogte van
wijzigingen in de Inlenersbeloning en van vastgestelde initiële loonsverhogingen.
12.7. De uitvoering van de Overeenkomst vangt niet eerder aan dan nadat de Opdrachtgever aan de
informatieverplichtingen en leveringsverplichtingen heeft voldaan. Indien de voor de uitvoering van de Overeenkomst benodigde gegevens niet tijdig aan FIRE zijn verstrekt, of de noodzakelijke handelingen niet tijdig zijn verricht, heeft FIRE het recht de uitvoering van de Overeenkomst op te schorten totdat alle gegevens
door de Opdrachtgever Schriftelijk zijn verstrekt c.q. zijn geleverd, dan wel heeft FIRE het recht handelingen
te (laten) verrichten die nodig zijn om FIRE in staat te stellen de Overeenkomst uit te voeren, waarbij de door
FIRE te maken kosten voor rekening en risico komen van de Opdrachtgever.
12.8. Indien de Overeenkomst niet meer binnen de overeengekomen termijn kan worden uitgevoerd, omdat de voor
de uitvoering van de Overeenkomst benodigde gegevens niet tijdig aan FIRE zijn verstrekt, heeft FIRE het
recht de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen, zonder gehouden te zijn tot vergoeding van
enige schade aan de zijde van de Opdrachtgever. De door FIRE gemaakte extra uren en/of extra kosten
alsmede overige schade van FIRE die is of zou ontstaan doordat de Opdrachtgever niet heeft voldaan aan de
in dit artikel bepaalde informatieverplichting komen volgens de op dat moment gebruikelijke tarieven voor
rekening van de Opdrachtgever.
12.9. De Opdrachtgever is aansprakelijk voor – en vrijwaart FIRE tegen – de schade van FIRE, de Werknemer
en/of de Opdrachtgever als gevolg van de onjuiste toepassing van de Inlenersbeloning, als de
Inlenersbeloning is vastgesteld aan de hand van door de Opdrachtgever aan FIRE onjuist of onvolledig
verstrekte gegevens. De Opdrachtgever is eveneens aansprakelijk voor alle kosten (waaronder juridische
kosten) en schade die FIRE lijdt, doordat de Opdrachtgever niet of niet volledig heeft voldaan aan de
informatieverplichting als bedoeld in dit artikel (waaronder het verstrekken van alle informatie die relevant kan
zijn voor de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst tussen FIRE en de Werknemer).

13.1. De Opdrachtgever verstrekt FIRE voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling een
accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats,
arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Terbeschikkingstelling.
13.2. FIRE bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende
hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling in aanmerking komende
Kandidaten en Werknemers, welke Kandidaten en Werknemers zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter
uitvoering van de Overeenkomst. FIRE heeft slechts een inspanningsverplichting. De Opdrachtgever is
gerechtigd de voorgestelde Kandidaat of Werknemer af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling van de
voorgestelde Kandidaat of Werknemer geen doorgang vindt.
13.3. FIRE schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade, indien
de contacten tussen de Opdrachtgever en FIRE voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder
begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Kandidaat of Werknemer ter beschikking te
stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de
daadwerkelijke Terbeschikkingstelling van een Werknemer.
13.4. Als FIRE in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao -informatie van
de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan FIRE
verstrekken.
13.5. FIRE is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van Werknemers die niet blijken te
voldoen aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen.
13.6. Indien de Werknemer mogelijk (ernstig) verwijtbaar handelt en/of sprake is van verstoorde verhoudingen of
van andere omstandigheden die voor FIRE redelijkerwijs van belang kunnen zijn voor de voortzetting of
beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de Werknemer, dan zal de Opdrachtgever de door FIRE
verzochte informatie op eerste verzoek Schriftelijk verstrekken en meewerken aan een eventueel onderzoek.

14.1. De beloning van de Werknemer, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen,
wordt vastgesteld conform de Cao (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de Inlenersbeloning) en
de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte
functieomschrijving.
14.2. Indien op enig moment blijkt dat die functieomschrijving en de bijbehorende inschaling niet overeenstemt met
de werkelijk door de Werknemer uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever aan FIRE onverwijld de juiste
functieomschrijving met bijbehorende inschaling en/of de juiste beloning aanreiken. De beloning van de
Werknemer zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. De functieomschrijving en/of inschaling, kan tijdens de Overeenkomst worden aangepast, indien de Werknemer
daar conform wet- en regelgeving, de Cao, de bij de Opdrachtgever geldende cao en/of de Inlenersbeloning
recht op heeft. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert FIRE de beloning van de
Werknemer én het Opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig. De Opdrachtgever is dit gecorrigeerde
Opdrachtgeverstarief vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie verschuldigd,
eventueel met terugwerkende kracht.
14.3. De Opdrachtgever stelt FIRE tijdig en ieder geval direct bij het bekend worden Schriftelijk op de hoogte van
wijzigingen in de Inlenersbeloning en van vastgestelde initiële loonsverhogingen.
14.4. Indien de Werknemer niet indeelbaar is op grond van de Cao of als er geen werknemers werkzaam zijn bij de
Opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie, wordt de beloning van de Werknemer vastgesteld aan
de hand van gesprekken die door FIRE worden gevoerd met de Werknemer en, indien van toepassing, de
Opdrachtgever. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de
functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. Op eerste verzoek
van FIRE zal de Opdrachtgever meewerken aan het hiervoor bedoelde gesprek en zal zij alle informatie aan
FIRE verstrekken, die FIRE nodig acht voor het vaststellen van de juiste beloning van de Werknemer.
14.5. Indien zich een omstandigheid voordoet die ertoe leidt dat de Werknemer – in afwijking van het voorgaande
artikellid – toch op grond van de Inlenersbeloning beloond moet/had moeten worden, dan stelt de
Opdrachtgever FIRE hiervan tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden van deze omstandigheid
Schriftelijk op de hoogte. De beloning van de Werknemer en het Opdrachtgeverstarief worden in dat geval
overeenkomstig lid 2 van dit artikel aangepast.
14.6. Overwerk, reisuren of reistijd, werk in ploegendiensten, onder fysiek belastende omstandigheden, op
bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen) en/of verschoven uren worden beloond conform
de ter zake geldende Inlenersbeloning, die is gebaseerd op de bij de opdrachtgever geldende cao, worden
aan de Opdrachtgever doorberekend.

15.1. De door de Opdrachtgever aan FIRE verschuldigde vergoeding wordt berekend door het overeengekomen
Opdrachtgeverstarief te vermenigvuldigen met de door de Werknemer gewerkte uren of (indien dit aantal
hoger is) over de uren waarop FIRE op grond van de Overeenkomst en/of de Algemene Voorwaarden
aanspraak heeft, ongeacht het daadwerkelijk aantal door de Werknemer gewerkte uren. Het Opdrachtgeverstarief wordt tevens vermeerderd met de toeslagen en vermeerderd met de
kostenvergoedingen die FIRE verschuldigd is aan de Werknemer. Over de totale door de Opdrachtgever aan
FIRE te betalen vergoeding wordt btw in rekening gebracht.
15.2. De door de Opdrachtgever aan FIRE te betalen vergoeding wordt vermeerderd met de aan de Werknemer
verschuldigde transitievergoeding en/of vergoeding wegens niet (geheel) in acht genomen aanzegtermijn,
voor zover Werknemer hier aanspraak op kan maken ingevolge artikel 7:673 BW respectievelijk artikel 7:668
BW. Deze vergoedingen zullen door FIRE één op één aan de betreffende Opdrachtgever worden
doorberekend.
15.3. Indien op enig moment de arbeidsomvang van de Werknemer omhoog moet worden bijgesteld, vanwege het
door de Werknemer geaccepteerde verplichte aanbod van FIRE (gelet op het bepaalde in artikel 7:628a lid 5
BW), is de Opdrachtgever (vanaf het moment dat FIRE de Werknemer dit aantal uren moet doorbetalen)
steeds het Opdrachtgeverstarief verschuldigd over dit aangepaste aantal uren.
15.4. Indien op enig moment de Inlenersbeloning moet worden toegepast of verhoogd, stelt FIRE de beloning van
de Werknemer en het Opdrachtgeverstarief opnieuw vast op basis van de door de Opdrachtgever verstrekte
informatie omtrent de functie-indeling en Inlenersbeloning. In de beloning en het Opdrachtgeverstarief worden
alle bij de Opdrachtgever geldende elementen van de Inlenersbeloning meegenomen.
15.5. Naast de hiervoor bedoelde gevallen is FIRE in ieder geval ook gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief
tijdens de looptijd van de Overeenkomst aan te passen, indien de kosten van de uitzendarbeid stijgen als
gevolg van:
 wijziging van de Cao of van de daarbij geregelde lonen of wijziging van de bij de Opdrachtgever geldende
cao en/of arbeidsvoorwaardenregeling of de daarbij geregelde lonen;
 wijzigingen in of ten gevolge van wet en- regelgeving, waaronder begrepen wijzigingen in of ten gevolge
van de sociale en fiscale wet- en regelgeving, de Cao of enig verbindend voorschrift;

 een (periodieke) loonsverhoging en/of een (eenmalige) verplichte uitkering, voortvloeiende uit de Cao, de
bij de Opdrachtgever geldende collectieve arbeidsovereenkomst en/of arbeidsvoorwaardenregeling en/of
wet en regelgeving;
 indexering van de lonen door het Centraal Bureau voor de Statistiek;
 als gevolg van een wijziging in de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst tussen FIRE en de
Werknemer.
15.6. Indien de Opdrachtgever niet instemt met betaling van het aangepaste Opdrachtgeverstarief, dan ligt daarin
besloten het verzoek van de Opdrachtgever om de Terbeschikkingstelling eenzijdig te beëindigen. De
Terbeschikkingstelling eindigt evenwel pas op het moment dat de arbeidsovereenkomst tussen FIRE en de
Werknemer rechtsgeldig kan worden beëindigd. Tot de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is
de Opdrachtgever het Opdrachtgeverstarief verschuldigd.
15.7. Indien door enige oorzaak die toerekenbaar is aan de Opdrachtgever de beloning en/of het Opdrachtgeverstarief te laag is vastgesteld, is FIRE gerechtigd ook achteraf met terugwerkende kracht de beloning en het Opdrachtgeverstarief vast te stellen en het Opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig met terugwerkende kracht aan te passen en in rekening te brengen. FIRE kan tevens hetgeen de Opdrachtgever daardoor te weinig heeft betaald en de kosten die als gevolg hiervan door FIRE zijn gemaakt aan de Opdrachtgever in rekening brengen.

16.1. Tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen, geschiedt de tijdverantwoording middels digitale accordering
door de Opdrachtgever in de online portal van FIRE.
16.2. FIRE factureert ten minste op basis van het aantal in de Overeenkomst overeengekomen uren dat de
Werknemer ter beschikking wordt gesteld aan de Opdrachtgever. De facturatie geschiedt maandelijks,
namelijk aan het begin van de volgende kalendermaand en bij eerdere beëindiging van de Overeenkomst zo
spoedig mogelijk na het einde.
16.3. De Opdrachtgever dient ervoor zorg te dragen dat hij de uren tijdig accordeert zodat FIRE aansluitend aan de
door de Werknemer gewerkte week over de tijdverantwoording beschikt. De Opdrachtgever is
verantwoordelijk voor de wijze waarop de tijdverantwoording aan FIRE wordt verstrekt. Door accordering van
de urenstaten geeft de Opdrachtgever tevens aan dat de Werknemer voldoende functioneert en de
werkzaamheden daadwerkelijk heeft verricht.
16.4. De Opdrachtgever is het Opdrachtgeverstarief eveneens verschuldigd voor de uren waarop de Werknemer de
werkzaamheden niet heeft kunnen verrichten door een oorzaak die – als de Opdrachtgever de werkgever van
de Werknemer zou zijn geweest – op grond van artikel 7:628 BW in redelijkheid voor rekening van
Opdrachtgever behoort te komen.
16.5. Alvorens de Opdrachtgever de tijdverantwoording aanlevert, geeft hij de Werknemer de gelegenheid de
tijdverantwoording te controleren. Indien en voor zover de Werknemer de in de tijdverantwoording vermelde
gegevens betwist, is FIRE gerechtigd de uren en kosten vast te stellen overeenkomstig de opgave van de
Werknemer, tenzij de Opdrachtgever kan aantonen dat de door hem vermeldde gegevens correct zijn.

17.1. De Opdrachtgever is – onverminderd de overige verplichtingen van de Opdrachtgever jegens FIRE – ten
minste gehouden het Opdrachtgeverstarief berekend over drie gewerkte uren aan FIRE te voldoen, indien:
 de Werknemer zich meldt op de afgesproken tijd en plaats voor het verrichten van de uitzendarbeid, maar
door de Opdrachtgever niet in staat wordt gesteld de uitzendarbeid aan te vangen, of
 de Opdrachtgever de Werknemer korter dan drie uur in staat stelt uitzendarbeid te verrichten.
17.2. De Opdrachtgever is – onverminderd de overige verplichtingen van de Opdrachtgever jegens FIRE – steeds
verplicht het Opdrachtgeverstarief te voldoen over de uren waarop de Werknemer aanspraak maakt op loon,
overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:628a lid 3 BW.

18.1. FIRE is gerechtigd aan de Opdrachtgever ter beschikking gestelde Werknemers te vervangen door een
andere Werknemer, onder voortzetting van de Overeenkomst, onder andere met het oog op het bedrijfsbeleid
of personeelsbeleid van FIRE, behoud van werkgelegenheid of naleving van geldende wet- en regelgeving, in
het bijzonder de Cao en de ontslagregels voor de uitzendbranche.
18.2. FIRE schiet niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige
schade of kosten aan de Opdrachtgever, indien FIRE om welke reden dan ook een (vervangende)
Werknemer niet (meer), althans niet (meer) op de wijze en in de omvang als bij de Overeenkomst of nadien
overeengekomen aan de Opdrachtgever ter beschikking kan stellen.
18.3. FIRE zal zich naar beste kunnen inzetten om een Werknemer, die niet of niet meer in staat is werkzaamheden
in de lopende opdracht te verrichten, binnen 10 werkdagen te vervangen nadat is gebleken dat die
werkzaamheden niet meer binnen die opdracht kunnen worden verricht. Bij ziekte kan een langere periode
gelden. Indien FIRE niet slaagt in vervanging, is FIRE gerechtigd de Overeenkomst met onmiddellijke ingang
te beëindigen zonder dat tussen Partijen recht op schadevergoeding en/of compensatie bestaat.
18.4. De Opdrachtgever is gehouden – op eerste verzoek van FIRE – medewerking te verlenen aan de re-integratie
van de aan de Opdrachtgever ter beschikking gestelde (arbeidsongeschikte) Werknemer. Dit betekent onder
andere (maar niet uitsluitend) dat de Opdrachtgever verplicht is om de Werknemer re-
integratiewerkzaamheden te laten verrichten in een gewijzigde functie of voor een aangepast aantal uren.
Indien de Opdrachtgever geen of onvoldoende medewerking verleent, is de Opdrachtgever (eventueel
uitdrukkelijk in afwijking van het bepaalde in de Overeenkomst) gehouden het Opdrachtgeverstarief door te
betalen over het aantal uren waarop de Werknemer bij FIRE aanspraak maakt op doorbetaling van loon.
18.5. De Werknemer wordt niet exclusief ter beschikking gesteld aan de Opdrachtgever. Het is FIRE toegestaan om
de Werknemer zonder instemming van de Opdrachtgever bij een andere opdrachtgever te plaatsen.

19.1. De Opdrachtgever zal zich ten aanzien van de Werknemer bij de uitoefening van leiding en toezicht, alsmede
met betrekking tot de uitvoering van de werkzaamheden gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe
hij ten opzichte van zijn eigen werknemers gehouden is.
19.2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan de Werknemer op zijn beurt aan een derde 'door te lenen'; dat wil
zeggen aan een derde ter beschikking te stellen voor het onder leiding en toezicht van deze derde verrichten
van werkzaamheden. Onder doorlening wordt mede verstaan het door de Opdrachtgever ter beschikking
stellen aan een (rechts)persoon waarmee de Opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden.
19.3. Tewerkstelling van de Werknemer in het buitenland door een in Nederland gevestigde Opdrachtgever is
slechts mogelijk voor bepaalde tijd, onder de voorwaarden dat de Opdrachtgever leiding en toezicht heeft
georganiseerd én indien de tewerkstelling Schriftelijk is overeengekomen met FIRE en de Werknemer.
19.4. De Opdrachtgever zal aan de Werknemer de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem
toebehorende zaak, die in het kader van de opgedragen werkzaamheden is gebruikt, is beschadigd of
tenietgegaan.
19.5. De Opdrachtgever zal zich, voor zover mogelijk, afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van
het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van FIRE verstrekt de Opdrachtgever een bewijs van verzekering aan
FIRE.

20.1. De arbeidsomvang en de werktijden van de Werknemer bij de Opdrachtgever worden voorafgaand aan de
Terbeschikkingstelling overeengekomen. De werktijden, de arbeidsduur en de rusttijden van de Werknemer
zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen.
De Opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Werknemer voldoen
aan de wettelijke vereisten. De Opdrachtgever ziet erop toe, dat de Werknemer de rechtens toegestane
werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt.
20.2. Vakantie en verlof van de Werknemer worden geregeld conform de wet en de Cao.
20.3. Indien de Werknemer specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeft voor de uitvoering van de opdracht,
zullen de uren, die de Werknemer aan deze scholing besteedt, als gewerkte uren in rekening worden gebracht
bij de Opdrachtgever.

21.1. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt
aangemerkt als werkgever.
21.2. De Opdrachtgever is jegens de Werknemer en FIRE verantwoordelijk voor de nakoming van de uit artikel
7:658 BW, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden in het
algemeen.
21.3. De Opdrachtgever is gehouden om aan de Werknemer en aan FIRE tijdig, in ieder geval één werkdag voor
aanvang van de werkzaamheden, Schriftelijk informatie te verstrekken over de verlangde beroepskwalificaties
en de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. De Opdrachtgever geeft de Werknemer
actieve voorlichting met betrekking tot de binnen zijn onderneming gehanteerde Risico-Inventarisatie en
Evaluatie (RI&E).
21.4. Indien de Werknemer een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de Opdrachtgever, indien
wettelijk vereist, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoor zorgdragen dat
daarvan onverwijld een Schriftelijke rapportage wordt opgemaakt. In de rapportage wordt de toedracht van het
ongeval zodanig vastgelegd, dat daaruit met redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in
hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming
van het ongeval dan wel beroepsziekte. De Opdrachtgever informeert FIRE zo spoedig mogelijk over het
bedrijfsongeval of de beroepsziekte en overlegt een kopie van de opgestelde rapportage.
21.5. De Opdrachtgever zal aan de Werknemer vergoeden – en FIRE vrijwaren tegen – alle schade (inclusief
kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) die de Werknemer in het kader van de
uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, indien en voor zover de Opdrachtgever en/of FIRE daarvoor
aansprakelijk is op grond van artikel 7:658 en/of artikel 7:611 en/of artikel 6:162 BW. Onder de zinsnede “die
de Werknemer in het kader van de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt” wordt hier uitdrukkelijk ook
bedoeld de schade die de Werknemer lijdt tijdens zijn woon-werkverkeer.
21.6. Indien het bedrijfsongeval tot de dood van de Werknemer leidt, is de Opdrachtgever gehouden schade
(inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) te vergoeden conform artikel
6:108 BW aan de in dat artikel genoemde personen en FIRE vrijwaren tegen alle schade (inclusief kosten met
inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) waarvoor zij aansprakelijk wordt gehouden.
21.7. De Opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit
artikel. Op eerste verzoek van FIRE verstrekt de Opdrachtgever een bewijs van verzekering aan FIRE.

22.1. De Opdrachtgever ontvangt van FIRE persoonsgegevens van Werknemers. Indien de Opdrachtgever besluit
een aangeboden Werknemer niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door FIRE
verstrekte persoonsgegevens.
22.2. De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer diens
identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument waarop de nationaliteit van de
Werknemer is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en
geldigheid.
22.3. De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Terbeschikkingstelling ter kennisgenomen
persoonlijke gegevens van de Werknemer vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de
bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving.
22.4. De Opdrachtgever aan wie door FIRE een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter
beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer
inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het
document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te
ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde
document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het
document op in zijn administratie. FIRE is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele
boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd.
22.5. FIRE is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd, omdat zij haar
verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen.
22.6. De Opdrachtgever zal FIRE te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens FIRE
wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

23.1. De Opdrachtgever is gehouden om de Werknemer die lid is van de ondernemingsraad van FIRE of van de
ondernemingsraad van de Opdrachtgever, in de gelegenheid te stellen deze medezeggenschapsrechten uit te
oefenen conform wet- en regelgeving.
23.2. Indien de Werknemer medezeggenschap uitoefent in de onderneming van de Opdrachtgever, is de
Opdrachtgever het Opdrachtgeverstarief ook verschuldigd over de uren waarin de Werknemer onder werktijd
werkzaamheden verricht of een opleiding volgt in verband van het uitoefenen van medezeggenschap.
23.3. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met zijn informatieverplichtingen op grond van de Wet op de
ondernemingsraden betreffende de (verwachte) inzet van Werknemers in zijn onderneming. Indien en voor
zover de Opdrachtgever bij de vervulling van deze informatieverplichtingen zich wenst te baseren op door
FIRE verstrekte of te verstrekken gegevens, zal die verstrekking van gegevens niet verder gaan dan waar de
Wet op de ondernemingsraden toe verplicht.

24.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Kandidaat en/of
Werknemer verstaan:
– het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een
overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Kandidaat en/of Werknemer;
– het laten ter beschikking stellen van de betreffende Kandidaat en/of Werknemer door een derde
(bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming);
– het aangaan van een arbeidsverhouding door de Kandidaat en/of Werknemer met een derde, waarbij de
Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een
dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).
24.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Kandidaat en/of Werknemer tevens verstaan:
– de Kandidaat en/of Werknemer die bij FIRE is ingeschreven;
– de Kandidaat en/of Werknemer die door FIRE is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de
Opdrachtgever;
– de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de
arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd.
24.3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Kandidaat en/of
Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde.
24.4. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de
arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer enerzijds en FIRE (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is
geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met FIRE niet rechtsgeldig kan doen
eindigen of beëindigd heeft.
24.5. De Opdrachtgever brengt FIRE zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de
Kandidaat en/of Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te
geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden
worden beëindigd.
24.6. Indien een Kandidaat en/of Werknemer door tussenkomst van FIRE aan de mogelijke Opdrachtgever is
aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Kandidaat en/of
Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Kandidaat en/of Werknemer is voorgesteld, een
arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan FIRE een direct
opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van 25% van het
(Opdrachtgevers)tarief dat door FIRE in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Kandidaat
en/of Werknemer als deze via FIRE werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor
de duur van 2080 uur, met als minimumvergoeding een bedrag van € 7.500,–. De Opdrachtgever is deze
vergoeding altijd verschuldigd indien de Kandidaat en/of Werknemer door FIRE is aangedragen bij de
Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Kandidaat en/of Werknemer al direct of indirect (uit welke
hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter
zake.
24.7. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat, voor dezelfde of
een andere functie, met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een
Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 uur heeft gewerkt, is de
Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling aan FIRE een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 25% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 uur minus de – op
basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren.
24.8. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de
Werknemer binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling is geëindigd, is de Opdrachtgever
een vergoeding verschuldigd van 25% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van
toepassing zou zijn geweest over een periode van 1560 gewerkte uren minus de – op basis van de
geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de
Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de
Werknemer– rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.
24.9. In verband met de hogere kosten die FIRE maakt voor de Terbeschikkingstelling of tewerkstelling van de niet
uit Nederland afkomstige Werknemer, geldt voor het bepaalde in dit artikel dat in plaats van het aantal van
2080 uur, het aantal van 2500 uur geldt en voor het percentage van 25% het percentage van 30% indien en
zover er sprake is van een niet uit Nederland afkomstige Werknemer.

25.1. De Opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met de voor hem geldende verplichtingen voortvloeiende
uit de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, waaronder – maar uitdrukkelijk niet beperkt tot – :
– artikel 8b van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs: de Opdrachtgever zorgt dat de
Werknemers gelijke toegang hebben tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten in zijn onderneming, met
name kantines, kinderopvang- en vervoersfaciliteiten, als de werknemers, die in dienst van zijn
onderneming werkzaam zijn in gelijke of gelijkwaardige functies, tenzij het verschil in behandeling om
objectieve redenen gerechtvaardigd is;
– artikel 8c van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs: de Opdrachtgever zorgt ervoor dat
binnen zijn onderneming ontstane vacatures tijdig en duidelijk ter kennis worden gebracht aan de
Werknemers, opdat deze dezelfde kansen op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft als de
werknemers van de onderneming van de Opdrachtgever;
– artikel 10 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs: de Opdrachtgever zal FIRE tijdig en
volledig informeren over het voornemen, aanvangen, voortduren of eindigen van door de vakbonden
georganiseerde of ongeorganiseerde collectieve acties, waaronder – maar niet uitsluitend – een
werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting. De Opdrachtgever zal in de uitvoering van zijn leiding en
toezicht over de Werknemers, uitdrukkelijk geen opdrachten aan de Werknemers verstrekken waardoor
artikel 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs zal worden overtreden;
– artikel 12a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs: de Opdrachtgever verschaft aan
zowel FIRE als de Werknemers, voor aanvang van de Terbeschikkingstelling Schriftelijk, informatie over
de arbeidsvoorwaarden, als bedoeld in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.

26.1. De Opdrachtgever en FIRE zullen geen verboden onderscheid maken, niet naar godsdienst,
levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid,
burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook. De Opdrachtgever en FIRE
zullen uitsluitend voor de functie relevante eisen stellen of mee laten wegen bij het verstrekken respectievelijk
uitvoeren van de Overeenkomst en bij de selectie en behandeling van de Werknemer.
26.2. De Opdrachtgever is bekend met de Wet Huis voor Klokkenluiders en waarborgt dat de Werknemer op gelijke
wijze als zijn eigen personeel toegang krijgt tot de klokkenluidersregeling indien de Opdrachtgever een
dergelijke regeling kent of op hem van toepassing is.
26.3. Indien de Opdrachtgever een klachtenregeling kent met betrekking tot de bejegening van werknemers, zal hij
waarborgen dat de Werknemer op gelijke wijze als zijn eigen personeel toegang krijgt tot deze
klachtenregeling. Het gaat hierbij enkel om klachten die niet het werkgeverschap van FIRE betreffen, een en
ander voor zover geen wettelijke verplichtingen anderszins bestaan.

27.1. Gedurende de looptijd van de Overeenkomst is de Opdrachtgever aansprakelijk voor de schade die FIRE, de
Werknemer en/of derden lijden als gevolg van het handelen en/of nalaten van de Werknemer. FIRE is niet
aansprakelijk voor schade of verliezen van de Opdrachtgever als gevolg van het handelen en/of nalaten van de Werknemer. De Opdrachtgever vrijwaart FIRE voor elke aansprakelijkheid (inclusief kosten met inbegrip
van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) – direct of indirect – ter zake van de in dit lid bedoelde
schaden en/of verliezen.
27.2. FIRE zal zich inspannen de Overeenkomst als een redelijk bekwaam opdrachtnemer uit te voeren. FIRE is
echter niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van Werknemers die niet blijken te voldoen
aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de Opdrachtgever binnen een redelijke termijn na
aanvang van de Terbeschikkingstelling een Schriftelijke klacht bij FIRE indient en daarbij bewijst dat er sprake
is van opzet of bewuste roekeloosheid van FIRE bij de selectie.

28.1. FIRE zal de Werknemer op verzoek van de Opdrachtgever, een Schriftelijke verklaring laten ondertekenen
teneinde – voor zover nodig en mogelijk – te bewerkstelligen c.q. bevorderen, dat alle rechten van
intellectuele en industriële eigendom op de resultaten van de werkzaamheden van de Werknemer toekomen,
respectievelijk (zullen) worden overgedragen aan de Opdrachtgever. Indien FIRE in verband hiermee een
vergoeding verschuldigd is aan de Werknemer of anderszins kosten dient te maken, is de Opdrachtgever een
gelijke vergoeding c.q. gelijke kosten verschuldigd aan FIRE.
28.2. Het staat de Opdrachtgever vrij om rechtstreeks een overeenkomst met de Werknemer aan te gaan of hem
een verklaring ter ondertekening voor te leggen ter zake van de in lid 1 van dit artikel bedoelde intellectuele en
industriële eigendomsrechten. De Opdrachtgever informeert FIRE over haar voornemen daartoe en verstrekt
een afschrift van de ter zake opgemaakte overeenkomst/verklaring aan FIRE.
28.3. FIRE is jegens de Opdrachtgever niet aansprakelijk voor een boete of dwangsom die de Werknemer verbeurt
of eventuele schade van de Opdrachtgever als gevolg van het feit dat de Werknemer zich beroept op enig
recht van intellectuele en/of industriële eigendom.

29.1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, namelijk voor de in de Overeenkomst aangegeven
tijdsduur of voor de duur van een project (“bepaalde tijd”).
29.2. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen
tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.
29.3. Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd door de Opdrachtgever is niet mogelijk,
tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen,
dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden voor
de Opdrachtgever. FIRE is steeds bevoegd de Overeenkomst tussentijds op te zeggen met inachtneming van
een opzegtermijn van één maand.
29.4. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de
Overeenkomst opzegt omdat:
– de andere Partij in verzuim is of;
– de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden,
in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of;
– de andere Partij haar eigen faillissement aanvraagt, het faillissement wordt aangevraagd of de andere
Partij in staat van faillissement verkeert of surseance van betaling heeft aangevraagd.
29.5. Indien FIRE wegens één van deze gronden opzegt, leidt dit niet tot enige aansprakelijkheid van FIRE voor de
schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van
FIRE onmiddellijk opeisbaar zijn.

30.1. De door de Opdrachtgever aan FIRE verschuldigde vergoeding wordt berekend door het overeengekomen
Opdrachtgeverstarief te vermenigvuldigen met de door de Zzp’er gewerkte uren of (indien dit aantal hoger is)
over de uren waarop FIRE op grond van de Overeenkomst en/of de Algemene Voorwaarden aanspraak heeft,
ongeacht het daadwerkelijk aantal door de Zzp’er gewerkte uren. Reiskosten worden separaat in rekening
gebracht door FIRE. Over de totale door de Opdrachtgever aan FIRE te betalen vergoeding wordt btw in
rekening gebracht.

31.1. FIRE is niet betrokken bij de uitvoering van de werkzaamheden en is derhalve niet aansprakelijk voor enige
schade en/of kosten die mogelijk voortvloeien in verband met handelen en/of nalaten van de Zzp’er, tenzij
sprake is van opzet of grove nalatigheid van FIRE. De Opdrachtgever vrijwaart FIRE voor elke
aansprakelijkheid (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) – direct of
indirect – ter zake van de in dit lid bedoelde schaden en/of kosten. Eventuele aansprakelijkheid van FIRE is
beperkt tot hetgeen in artikel 6 van de Algemene Voorwaarden is bepaald.
31.2. De Opdrachtgever is jegens FIRE verantwoordelijk voor de nakoming van de uit artikel 7:658 BW, de
Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het
gebied van de veiligheid op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.

32.1. Het staat FIRE vrij om voor vervanging te zorgen, indien de Zzp’er verhinderd is de werkzaamheden te verrichten. 
32.2. De vervanger van Zzp’er dient aan dezelfde objectieve en noodzakelijke kwalificaties te voldoen als Zzp’er.

33.1. Tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen, geschiedt de tijdverantwoording middels digitale accordering door de Opdrachtgever in de online portal van FIRE.
33.2. De Opdrachtgever dient ervoor zorg te dragen dat hij de uren tijdig accordeert zodat FIRE aansluitend aan de week dat de Zzp’er diensten heeft verricht over de tijdverantwoording beschikt. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de wijze waarop de tijdverantwoording aan FIRE wordt verstrekt.
33.3. Indien en voor zover de uren op de factuur van de Zzp’er niet overeenkomen met de (digitale) tijdverantwoording van de Opdrachtgever, is FIRE gerechtigd de uren vast te stellen overeenkomstig de factuur van de Zzp’er, tenzij de Opdrachtgever kan aantonen dat de door hem vermelde gegevens correct zijn.

34.1. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om gedurende de looptijd van de Overeenkomst alsmede binnen één jaar na beëindiging daarvan de Zzp’er in dienst te laten treden bij de Opdrachtgever, noch anderszins
werkzaamheden om niet of tegen betaling, direct of indirect, voor de Opdrachtgever of gelieerde ondernemingen te (laten) verrichten, zonder tussenkomst van FIRE.
34.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Zzp’er tevens verstaan de (aspirant) Zzp’er die door FIRE is voorgesteld aan de Opdrachtgever. In dat geval is het de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen één jaar na het voorstellen van de Zzp’er aan de Opdrachtgever, de Zzp’er in dienst te laten treden bij de Opdrachtgever, noch anderszins werkzaamheden, om niet of tegen betaling, direct of indirect, voor de Opdrachtgever te (laten) verrichten, zonder tussenkomst van FIRE.
34.3. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel, is de Opdrachtgever aan FIRE een direct opeisbare en niet voor verrekening vatbare boete verschuldigd van € 25.000,- per overtreding, te vermeerderen met een boete van € 1.000,- per dag of gedeelte van de dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van FIRE om nakoming en/of volledige schadevergoeding te vorderen.
34.4. Mocht onverhoopt sprake zijn van schijnzelfstandigheid en dit relatiebeding niet geldig zijn, dan is artikel 24 van deze Algemene Voorwaarden van overeenkomstige toepassing.

35.1. De wijze van uitvoering van de opdracht, alsmede de duur van de opdracht staat omschreven in de Overeenkomst of de Offerte.
35.2. FIRE zal haar kennis van de arbeidsmarkt aanwenden om een geschikte Kandidaat te zoeken voor de in de opdracht genoemde functie bij de Opdrachtgever. FIRE heeft ter zake een inspanningsverbintenis ten opzichte van de Opdrachtgever.
35.3. De Opdrachtgever verstrekt alle gegevens die FIRE redelijkerwijs nodig heeft ter vervulling van de aan haar verstrekte opdracht voor de werving en selectie van een Kandidaat op basis van de Overeenkomst. Hiertoe zal eveneens een intakegesprek worden gevoerd tussen FIRE en de Opdrachtgever. In het intakegesprek zal op basis van de door de Opdrachtgever verstrekte gegevens een profiel worden opgesteld door FIRE, dat zal worden goedgekeurd door Opdrachtgever. Op basis van dit profiel zal FIRE de Kandidaten werven en selecteren.
35.4. De werkzaamheden van FIRE bevatten in elk geval:

 het uitvoeren van een intakegesprek met de Opdrachtgever met als doel een helder beeld te
krijgen van de cultuur van de organisatie, exacte functie-inhoud, plaats in de organisatie, gewenst
type Kandidaat, datum indienstneming, contractvorm en het arbeidsvoorwaardenpakket;
 het identificeren en werven van potentiële Kandidaten door database screening, het benaderen van
personen uit het netwerk van FIRE en door te adverteren via diverse mediakanalen;
 het selecteren van Kandidaten door screening van het curriculum vitae en uitvoerige persoonlijke
intakegesprekken;
 het inwinnen van relevante referenties van geschikt geachte Kandidaten, indien relevant en
mogelijk;
 het coördineren van de sollicitatiegesprekken bij de Opdrachtgever;
 het assisteren en eventueel bemiddelen.

35.5. FIRE zal de mogelijk geschikte Kandidaten rechtstreeks presenteren aan de Opdrachtgever, middels een
helder voorstel. Hierin wordt de persoonlijke indruk van de Kandidaat beschreven, zijn achtergrond toegelicht
en de voorwaarden beschreven. Ook worden curricula vitae verstrekt. De Opdrachtgever beslist te allen tijde
zelf of zij een door FIRE geselecteerde Kandidaat een (arbeids)overeenkomst wil aanbieden.
35.6. Alle door FIRE voorgestelde Kandidaten vallen onder de reikwijdte van deze Algemene Voorwaarden, tenzij
de Opdrachtgever onmiddellijk Schriftelijk melding maakt van het feit dat zij met een betrokken Kandidaat
reeds gesprekken heeft gevoerd voor de in de Overeenkomst genoemde functie in een periode van zes
maanden voorafgaand aan de datum van ondertekening van de Overeenkomst.
35.7. De Opdrachtgever zal vertrouwelijk met de door FIRE verstrekte namen en/of informatie omgaan en zal zich
hierbij tevens houden aan de verplichtingen op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming.
Opdrachtgever vrijwaart FIRE voor eventuele claims en/of opgelegde sancties in verband met de overtreding
door FIRE van het bepaalde in dit artikellid.
35.8. Zonder schriftelijke toestemming van FIRE, mag Opdrachtgever op geen enkele manier direct of indirect
gegevens over Kandidaten aan derden verstrekken.

36.1. Het te betalen Honorarium voor de opdracht bedraagt XX% van 13,96 x het vaste bruto jaarsalaris van de
geselecteerde Kandidaat op basis van een fulltime dienstverband, zoals dat tussen de Kandidaat en de
Opdrachtgever na indiensttreding van de Kandidaat zal gaan gelden, met een minimum van € XXX exclusief
btw, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. De Opdrachtgever is verplicht terstond een kopie van de
getekende arbeidsovereenkomst aan FIRE te sturen.
36.2. In het geval met meer dan één van de door FIRE voorgedragen Kandidaten een arbeidsverhouding, van
welke aard dan ook, tot stand komt, is FIRE gerechtigd per Kandidaat het volledige honorarium conform lid 1
in rekening te brengen.
36.3. FIRE brengt 50% van het honorarium bij de Opdrachtgever in rekening op het moment dat de
arbeidsovereenkomst getekend is. De Opdrachtgever dient deze factuur te betalen binnen 14 dagen na
dagtekening van de factuur. De overige 50% van het honorarium brengt FIRE in rekening nadat de voor de
Kandidaat geldende proeftijd is verstreken en op het moment dat de Kandidaat dan nog steeds in dienst is bij de Opdrachtgever (zie ook artikel 38 van de Algemene Voorwaarden). Indien er geen proeftijd is
overeengekomen, brengt FIRE 100% van het honorarium in rekening op het moment dat de
arbeidsovereenkomst is getekend en geldt artikel 38 van de Algemene Voorwaarden niet.
36.4. Indien en voor zover er sprake is van een geselecteerde Kandidaat die rechtstreeks voor de Opdrachtgever
werkzaamheden en/of diensten gaat verrichten zonder aldaar in (loon)dienst te treden, bestaat het te betalen
Honorarium voor de opdracht uit XXX% van het all-in tarief van de Kandidaat voor de door hem te verrichten
werkzaamheden/diensten, zulks op jaarbasis (dus voor 12 maanden) en gebaseerd op 40 uur per week, met
een minimum van € XXX exclusief btw. De Opdrachtgever is verplicht dit terstond aan FIRE te melden en de
afspraken over het all-in tarief aan FIRE te verstrekken.
36.5. De vergoeding als hiervoor genoemd, omvat de kosten voor de door FIRE uitgevoerde opdracht. Alle
bijkomende kosten, zoals de door de geselecteerde Kandida(a)t(en) in verband met de bij de Opdrachtgever
gevoerde gesprekken, gemaakte reiskosten, kosten verbonden aan een eventuele (psychologische) test en
advertentiekosten komen voor rekening van de Opdrachtgever.
36.6. De Opdrachtgever is het Honorarium verschuldigd op het moment dat de Opdrachtgever een
(arbeids)overeenkomst aangaat met de Kandidaat (met inachtneming van artikel 36.3 van de Algemene
Voorwaarden), dan wel op het moment dat de Kandidaat op een andere wijze werkzaamheden en/of diensten
gaat verrichten bij of voor de Opdrachtgever.

37.1. Uitsluitend de Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke beslissing om met een door FIRE
geselecteerde Kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te gaan en voor de inhoud van die
(arbeids)overeenkomst. FIRE is dan ook op geen enkele wijze aansprakelijk voor schade, in de meest ruime
zin, welke direct of indirect is of wordt veroorzaakt door de door FIRE geleverde Kandidaat.
37.2. FIRE zal zich redelijkerwijs inspannen tijdig een potentieel geschikte Kandidaat aan te bieden. FIRE schiet
niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of
kosten aan de Opdrachtgever, indien FIRE om welke reden dan ook niet of niet tijdig een Kandidaat kan
aanbieden.
37.3. FIRE is niet aansprakelijk, indien een door haar voorgestelde Kandidaat geen arbeidsverhouding met de
Opdrachtgever wenst aan te gaan of een aangegane arbeidsverhouding (voortijdig) weer wordt beëindigd.
37.4. FIRE is niet aansprakelijk indien de Kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de
Opdrachtgever, tenzij er sprake is van opzet of grove nalatigheid van FIRE. Onverminderd het hiervoor
bepaalde is een eventuele aansprakelijkheid van FIRE beperkt tot hetgeen in artikel 6 van de Algemene
Voorwaarden is bepaald.

38.1. Indien de arbeidsovereenkomst tussen Opdrachtgever en de Kandidaat tijdens de voor de Kandidaat geldende proeftijd wordt beëindigd door de Opdrachtgever of de Kandidaat, zal FIRE de tweede 50% van het honorarium niet in rekening brengen bij de Opdrachtgever (conform artikel 36.3 van de Algemene Voorwaarden), tenzij:
a. Opdrachtgever verzuimt binnen drie dagen na de opzegging door de Opdrachtgever of door de Kandidaat, FIRE hiervan schriftelijk op de hoogte te stellen;
b. de opzegging het gevolg is van het wijzigen of niet nakomen van de arbeidsovereenkomst of de afspraken door Opdrachtgever;
c. Opdrachtgever niet alle door FIRE gefactureerde bedragen tijdig voldaan heeft;
d. de voorwaarden zoals in deze Algemene Voorwaarden beschreven niet door Opdrachtgever zijn nagekomen.
38.2. Indien deze situatie zich voordoet, blijft de eerste 50% van het honorarium derhalve verschuldigd. FIRE zal zich in dat geval inspannen om een nieuwe Kandidaat voor Opdrachtgever te vinden, tegen het honorarium als genoemd in artikel 36.1 van deze Algemene Voorwaarden.

39.1. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan een door FIRE aangeboden of op enigerlei wijze geïntroduceerde
Kandidaat in dienst te nemen of anderszins werkzaamheden te laten verrichten binnen 24 maanden na de
introductie van de Kandidaat bij Opdrachtgever. In geval van overtreding of niet nakoming hiervan, is de Opdrachtgever een terstond opeisbare boete aan FIRE verschuldigd ter hoogte van € 25.000 exclusief btw,
met dien verstande dat FIRE in plaats van de boete volledige schadevergoeding kan vorderen.
39.2. Indien Opdrachtgever een door FIRE geïntroduceerde Kandidaat zelf introduceert bij een derde (waaronder
begrepen groeps- en/of aan Opdrachtgever gelieerde vennootschappen) en deze introductie resulteert in een
arbeidsovereenkomst of andere vorm van tewerkstelling met dan wel voor die derde, dan is Opdrachtgever
aan FIRE een terstond opeisbare boete verschuldigd ter hoogte van € 25.000 exclusief btw, met dien
verstande dat FIRE in plaats van de boete volledige schadevergoeding kan vorderen.